Зміст
Виходить, що HR — це «адвокат бізнесу» з одного боку і «сторона захисту співробітника» з іншого. Він враховує інтереси як бізнесу, так і фахівця для їх максимально hr people partner вигідного співробітництва. НR (від англійського Human Resources — людські ресурси) — це сервісна функція, основне завдання якої — досягнення бізнес-цілей компанії за допомогою людського капіталу. З літератури для мене привабливі книги, що висвітлюють практики світових компаній, відомих керівників та досвід впровадження нестандартних практик.
Сподобалися результати пошуку?
Беріть участь у менеджмент-мітингах (загальних чи департаменту, за який відповідаєте як HR-бізнес-партнер). Активно вивчайте, слухайте та вникайте у специфіку бізнесу, цікавтеся змінами у галузі, ходіть на профільні конференції. В аутсорсах та рекрутингових агентствах рекрутери отримують великий список вакансій, над якими потрібно працювати одночасно. Може виявитися так, що рекрутери зовсім не проводять співбесіди, а тільки передають кандидатів hiring-менеджеру або HR-фахівцю.
Від HR Generalist → до HRBP
Роль HR-бізнес-партнера — поєднати інтереси людей із вигодою для бізнесу. Зв’язок із бізнесом забезпечать перша та друга компетенції (розуміння бізнесу та консалтинг), а зв’язок із людьми — лише вміння вибудовувати взаємини. Чим тісніше емоційний та професійний контакт з менеджментом та працівниками, тим краще ви їх розумієте. Інспектор з кадрів (кадровик) — оформлює та веде всю кадрову документацію працівників компанії від прийняття на роботу до звільнення працівника.
Без досвіду в HR → до HRBP. Спойлер: не вийде
Хедхантер ретельно аналізує своїх конкурентів, часто має власну базу рідкісних спеціалістів, працює з інформаторами з різних компаній, щоб підібратися до потрібного кандидата. На жаль чи на щастя, ми не народжуємося управлінцями. Вертикальний ріст – загальноприйнята практика в компаніях.
Прокачай скилсет от HR Manager к HR Director или HR Business Partner
Фахівці з кадрів теж добре обізнані в ключових HR-процесах, тому світч у роль HRBP не становитиме для них проблеми. Але бути класним бізнес-партнером такий спеціаліст зможе лише за умови, якщо приділятиме роботі з людьми достатньо уваги. Для спеціаліста, який відповідає за формування системи мотивації, грейдингу, бюджету, перегляду зарплат, до HRBP шлях прямісінький. Адже така роль вже вимагає на високому рівні розуміти HR-процеси та вміти працювати з аналітикою — а це ключові скіли й для HRBP. Asana — простий та потужний інструмент для глибокого розподілення зон відповідальності між окремими людьми як в проєкті, так і в команді.
#5. Гнучкість та відкритість до нового
Діяльність HR спрямована на залучення, розвиток та утримання найкращих спеціалістів для досягнення бізнес-цілей компанії. Це Support функція бізнесу, яка допомагає реалізувати бізнес-стратегію компанії завдяки формуванню та розвитку команди. Ця назва вже давно знайома людям – інспектор відділу кадрів. Позиція, яка передбачає тісний контакт із відділом бухгалтерії та юриспруденції. Співробітник відповідає за документальне супроводження руху персоналу в компанії.
Існують компанії, яким простіше виростити фахівця під свою специфіку бізнесу й вони готові приділяти час на навчання», — розповідає Валерія. HRD відповідальний за розробку та виконання стратегії роботи з персоналом, за результат виконання всіх HR-процесів. Професійні рівні в HR можна традиційно розділити на Junior — Middle — Senior. Ці рівні будуть відображати складність робочих задач, здатність діяти автономно та ступінь впливу рішень спеціаліста на роботу компанії. Частіше за все, зона відповідальності HR-спеціаліста — це адміністрування та оптимізація процесів, що відносяться до етапів «життєвого циклу» співробітника в компанії.
- На жаль чи на щастя, ми не народжуємося управлінцями.
- Це власний продукт, що дозволяє легко адаптувати його до актуальних запитів компанії відповідними технічними рішеннями.
- HR також відповідальний за підтримку та транслювання цінностей та корпоративної культури компанії, формалізація яких відбувається силами PR.
- Сайт robota.ua пропонує нам 1027 резюме кандидатів та 222 вакансії для таких спеціалістів (за даними на початок лютого по всій Україні за останній місяць).
- Рекрутер (або менеджер з підбору персоналу) — займається виключно питаннями найму.
- Важливо розуміти, про що говорить і чим живе бізнес, яку мету ставить перед собою власник або CEO на найближчі 3–5 років.
Такий фахівець створює індивідуальний план розвитку працівника з урахуванням його навичок. На сьогоднішній день професія продовжує бути затребуваною і буде такою у найближчому майбутньому. Компанії стають все більше вимогливими до ефективності людських ресурсів та управління ними, у відповідь на це професія стає більш різноманітною у своїх напрямках. Наразі зустріти HR-менеджера, що займається рекрутингом можна лише в невеликих компаніях, де посада такого спеціаліста буде мати назву HR Generalist (HRG). Для цього HR має вести постійну роботу над покращенням показників задоволеності, залученості, лояльності.
Дані для аналітики формуються HR-ом у різних облікових системах, тому після обробки він може допомагати коректно їх інтерпретувати та використовувати для прийняття рішень. HR не шукає нових спеціалістів, але може бути задіяний у плануванні потреби у персоналі, формулюванні вакансії або приймати участь у внутрішніх співбесідах. HR організовує та контролює своєчасність проведення процесу оцінювання персоналу (review).
На цих позиціях ви зможете класно пропрацювати базові інструменти й запровадити в життя шаблони та HR-метрики. Сподіваюсь, перелік HR-інструментів, які допомагають мені, стане в пригоді як досвідченим професіоналам, так і початківцям, котрі лише планують побудувати ефективну систему HR-процесів. Ще з часів пандемії всі команди в G5 — розподілені, а це означає, що співробітник, його керівник і People Partner можуть перебувати в трьох різних локаціях.
Talent development орієнтується на загальний розвиток співробітників, побудову кар’єрних шляхів для кожної ролі, індивідуальний план розвитку, менторинг, ротації та оцінки. Часто Talent acquisition тісно співпрацює з відділом маркетингу та займається розвитком бренду роботодавця. Це також залежить від структури організації та її ресурсів. Класно, якщо HR Generalist має хист до стратегічної роботи й досвід проджект-менеджменту, але таке комбо стається рідко. Переважно HR Generalist зосереджені на операційці та не мають де й коли здобути управлінські скіли. Стати HRBP взагалі без досвіду — було б ідеально, але вийде навряд чи.
Але на противагу йому існує й горизонтальний розвиток. Він передбачає поглиблення експертизи та підвищення кваліфікації в своїй поточній ролі. Для рекрутера, наприклад, це може відображатися в складності вакансій, які він закриває. Якщо ви хочете зростати до HRBP у вашій теперішній компанії, потрібно зробити HR-аудит. І на основі його результатів сформувати для керівників пропозиції того, чим ви можете бути корисні у новій ролі.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/